A nadie se le escapa que hoy día los negocios son inevitablemente globales o internacionales, pero esto acarrea el problema de como gestionar el entorno y las personas que en él se encuentran. Para ello Geert Hofstede, antropólogo holandés, mostró que hay agrupaciones culturales a nivel regional y nacional que nos muestran el comportamiento de las sociedades y organizaciones, para ello elaboró el "Modelo de las cinco dimensiones".
1)Distancia al poder: Esta dimensión muestra la diferencia entre poderes que existe en ese país.
2)Individualismo vs. Colectivismo: Se refiere al grado en que la gente espera valerse por sí misma o actuar en una organización.
3)Masculinidad vs. Feminidad: Se refiere al valor asignado a los tradicionales roles de los géneros. En una sociedad masculina, los hombres son los que tienen una carrera más lucrativa mientras que las mujeres no deben trabajar muy duro, por contra, en una sociedad femenina, las mujeres pueden ocupar puestos tradicionalmente de hombres y realizar su carrera como deseen.
4)Evasión de la incertidumbre: Esta dimensión mide el grado de riesgo o no que toma la sociedad en sus decisiones.
5)Orientación del tiempo: Finalmente, esta dimensión mide la importancia que esa cultura o país da a planear la vida a largo o a corto plazo.
Con este estudio Hofstede nos muestra la forma de actuar en las diferentes culturas y países del mundo.
Interesante medición de dimensiones culturales. Mi duda es cómo se llega a medir de forma cuantitativa (tal y como veo en el gráfico) unas variables tan dependientes y entrelazadas con otras... Bueno, supongo que será una aproximación...
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Bien, como puedes ver en el artículo, Hofstede desglosa cinco diferentes dimensiones. En cada una de ellas coge unas variables, por ejemplo, en la de "Power distance" toma variables como "Jefe" y "Subordinado" y estudia los comportamientos de estos entre si, así como sus conductas y sus formas de trabajar,etc. De aquí saca unas conclusiones que luego él los plasma en el gráfico.
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